Mục tiêu bài học
- Hiểu và kết nối hoạt động nhân sự với chiến lược phát triển và thay đổi của doanh nghiệp
- Thiết kế công việc, xây dựng mô tả công việc và tối ưu hiệu suất nhân viên hiệu quả hơn
- Xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ giúp tăng sự gắn kết và phối hợp trong tổ chức
- Ứng dụng HRIS để quản lý, lưu trữ và vận hành dữ liệu nhân sự một cách chuyên nghiệp
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự quan trọng nhằm hỗ trợ ra quyết định quản trị hiệu quả
Nội dung bài học:
Học phần 1: Vận hành nhân sự
▶ Nhân sự và môi trường kinh doanh
▶ Chức năng và trách nhiệm của phòng Nhân sự
▶ Trách nhiệm của phòng nhân sự
▶ Các chức năng và trách nhiệm của phòng Nhân sự
▶ Kiểm toán nhân sự
▶ Chức năng kinh doanh
▶ Vấn đề nhân sự trong kinh doanh
▶ Tổ chức nhân sự
▶ Chức năng và trách nhiệm của phòng Nhân sự
▶ Trách nhiệm của phòng nhân sự
▶ Các chức năng và trách nhiệm của phòng Nhân sự
▶ Kiểm toán nhân sự
▶ Chức năng kinh doanh
▶ Vấn đề nhân sự trong kinh doanh
▶ Tổ chức nhân sự
Học phần 2: Phân tích và thiết kế công việc
▶ Phân tích luồng công việc
▶ Phân tích công việc
▶ Thiết kế công việc
▶ Thiết kế về dộng lực
Học phần 3: Truyền thông nội bộ
▶ Sứ mệnh của truyền thông nội bộ
▶ Các loại truyền thông
▶ Các phương thức truyền thông
▶ Truyền thông nội bộ
▶ Các loại truyền thông
▶ Các phương thức truyền thông
▶ Truyền thông nội bộ
