Mục tiêu bài học
- Phân tích biến động nhân sự và xây dựng giải pháp tăng gắn kết, giữ chân nhân tài
- Triển khai khảo sát, xử lý phản hồi và phỏng vấn nghỉ việc để cải thiện môi trường làm việc
- Giải quyết tranh chấp và xử lý kỷ luật lao động đúng quy trình, đúng pháp luật
- Thực hiện chấm dứt quan hệ lao động chuyên nghiệp, hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp
- Xây dựng cách ứng xử nhân văn nhằm bảo vệ uy tín và hình ảnh tổ chức
Nội dung bài học:
▶ Giữ chân nhân viên
📌 Biến động nhân sự
📌 Giữ chân nhân viên
📌 Khảo sát người lao động
📌 Phỏng vấn nghỉ việc
📌 Chương trình gắn kết người lao động
📌 Điều tra khiếu nại
📌 Giải quyết tranh chấp thay thế
📌 Giữ chân nhân viên
📌 Khảo sát người lao động
📌 Phỏng vấn nghỉ việc
📌 Chương trình gắn kết người lao động
📌 Điều tra khiếu nại
📌 Giải quyết tranh chấp thay thế
▶ Chấm dứt quan hệ lao động
📌 Cắt giảm lao động
📌 Tiến hành kỷ luật
📌 Quản lý hành vi nơi làm việc
📌 Chấm dứt hợp đồng với người lao động
📌 Hỗ trợ tìm việc
📌 Nhân viên thôi việc
