Mục tiêu bài học
- Hiểu và vận dụng mô hình Total Rewards để xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện cho nhân viên
- Đánh giá giá trị công việc và thiết kế hệ thống lương bảo đảm công bằng, cạnh tranh và tối ưu chi phí
- Quản lý bảng lương và chính sách trả công đúng quy định pháp luật, chính xác và bảo mật
- Xây dựng cơ chế thưởng và phúc lợi linh hoạt nhằm tăng động lực, sự hài lòng và gắn kết của nhân viên
- Hoạch định chính sách đãi ngộ gắn với hiệu suất và chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp
Nội dung bài học:
▶ Cấu trúc lương và thiết kế cấu trúc lương
📌 Tổng đãi ngộ (Total Rewards)
📌 Thiết kế cấu trúc lương
📌 Thiết kế cấu trúc lương
📌 Yêu cầu pháp lý
📌Tác nhân thị trường
📌Mục tiêu của tổ chức về lương bổng
📌Mục tiêu của tổ chức về lương bổng
📌 Cấu trúc công việc
📌 Cấu trúc lương
▶ Thưởng khuyến khích và phúc lợi
📌 Lương khuyến khích
📌 Phúc lợi cho người lao động
📌 Các khoản phúc lợi cho người lao động
📌 Chương trình cân bằng cuộc sống – công việc
📌 Quản trị bảng lương
