Chuyên viên Đào tạo

1. Mô tả công việc

1.1. Tham gia triển khai các dự án tư vấn nhân sự

Phối hợp với Tư vấn trưởng/Chuyên gia để thiết kế và triển khai dự án tư vấn (xây dựng KPIs, xây dựng và đánh giá khung năng lực…)
Xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự dự án (Excel)
Xây dựng proposal, slide trình bày dự án (PowerPoint)
Điều phối tiến độ dự án, theo dõi timeline và các đầu việc liên quan
Tham gia họp với khách hàng, tổng hợp nội dung và đề xuất phương án triển khai

1.2. Tham gia triển khai và điều phối các dự án đào tạo trực tiếp (public & inhouse)

1.3. Xây dựng và Triển khai hoạt động đào tạo nội bộ

Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong đào tạo, HR, L&D
Thành thạo PowerPoint, Excel (xử lý dữ liệu)
Có khả năng thiết kế báo cáo trình bày trên PowerPoint rõ ràng, chuyên nghiệp, biết dashboard là lợi thế
Có khả năng nghiên cứu và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh tốt
Khả năng tổ chức, triển khai, giám sát công việc độc lập
Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng lead công việc
Ưu tiên có kinh nghiệm: Tham gia dự án tư vấn nhân sự

Nâng cấp chuyên môn và kỹ năng mềm thông qua đào tạo trực tiếp (trên lớp, kèm cặp, huấn luyện)
Được làm việc trong môi trường làm việc nhân văn, trân quý con người
Hưởng chế độ phúc lợi của nhân viên chính thức ngay từ khi tham gia thử việc
Có lộ trình phát triển bản thân, thăng tiến rõ ràng
Được tham gia BHXH, BHYT
Vị trí cấp Trưởng nhóm trở lên có Bảo hiểm Nhân thọ và Y tế cao cấp.
Được nghỉ phép 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương và 2 ngày sinh nhật người thân. Tổng là 14 ngày phép/năm.
Tùy theo tình hình hoạt động của công ty, CBNV sẽ được thưởng tháng lương thứ 13, nghỉ mát, thưởng hiệu quả công việc, thưởng nóng ý tưởng sáng tạo, thưởng các dịp lễ tết, 20/11…
Tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ, ngoại khóa của công ty