당신의 목표를 알고 포기하지 마십시오
일정 기간 동안, 혹은 평생 동안 어른들은 스스로 목표를 세워야 합니다. 목표는 SMART여야 합니다. SMART의 요소 중 하나라도 누락되면 무작위로 방향을 잃게 됩니다.
길을 잃은 사람이 행인에게 길을 묻지만 어디로 가고 싶은지 물으면 어디로 가는지, 어디로 가고 싶은지 알 수 없습니다. 그렇다면 그 길로 가는 사람이 수백 명이라면 누가 그들을 도울 수 있겠습니까?
자신이 원하는 것을 이해하고, 자신을 진정으로 이해하고, 그것을 굳건히 추구한다면, 자신이 원하는 것을 다른 사람에게 일관되게 말할 수 있을 것입니다. 하동으로 가고 싶은데 내 마음이 탄쑤언(Thanh Xuan)이라면, 내가 말할 때 주변 사람들이 나에게 길을 보여줄 만큼 정확할까요?
마찬가지로 사무실 환경에서도 신입사원으로 입사하게 되면 명망 높은 조직에 입사하게 되고, 능력에 맞는 급여를 받게 되므로 신이 납니다. 그러면 단기적인 목표를 달성하고, 한동안 일을 하고, 동료들 주변에 많은 변화가 생기고, 그러면 새로운 소망과 기대가 생기기 때문에 행복해집니다. 그러나 이러한 단기적인 기대가 충족되지 않으면 걱정과 실망감으로 가득 차게 됩니다. 단기 목표를 추구하느라 너무 바빠서 장기 목표를 설정하고 추구하는 것을 잊어버리게 됩니다. 이 모든 것이 당신을 스트레스하고 피곤하게 만들고, 불행하게도 충분히 관대하지 않은 관리자를 만나게 되어 계속해서 반추하게 되고 생산성이 떨어지게 됩니다. 그리고 자격을 갖춘 관리자를 만나면 장기적인 목표를 공유하지 않으면 그들은 당신이 가고 싶은 곳, 지원하고 도와야 할 것이 무엇인지 이해하지 못하고 당신을 위해 잘 관리하고 노력할 것입니다. 경로를 불러일으키려면 시간이 많이 걸릴 것입니다.
관리자도 마찬가지다. 어떤 사람이 되고 싶든, 그는 자신의 목표를 명확하게 적어야 한다. 귀하의 목표는 귀하의 성공이 5년, 10년 또는 20년 후 조직의 성공과 어떻게 연결되는지입니다. 조직은 당신에게 관리자라는 임무를 부여하는데, 이는 체스판에서 당신이 졸개가 아니라 지휘관이라는 것을 의미합니다. 이 임무를 명확하게 이해하지 못하면 목표가 명확하지 않습니다. 공격적인 위치에 있으면 전쟁을 하고 싶지 않은 사람이고, 조직이 중립적인 위치에 있으면 모두와 함께 싸우고 싶은 사람… 자신이 정신이 혼란스럽기 때문이다. 자신을 이해하지 못합니다. 어떻게 사람과 조직을 이해할 수 있습니까?
옛말에 ‘나를 알면 남을 알면 백 번 싸워도 위태롭지 않다’라는 말이 있습니다. 자신을 안다는 것은 목표를 확고히 파악하고 자신의 장점과 단점을 알고 적시에 전진하고 후퇴하며 인내하는 것을 의미합니다. 당신의 목표. 어떤 장애물에 직면하더라도 목표와 함께 일상 업무를 일관성 있게 추구하는 여정입니다.
그리고 가장 중요한 것은 “목표를 설정한 순간부터 자신을 이해하세요!”입니다.
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프레젠테이션 기술은 오늘날 매우 중요한 도구입니다. 이는 정보를 전달하고, 영감을 주고, 다른 사람을 설득하고, 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 누구나 훌륭한 연설가가 될 수는 없습니다. 이 기사에서는 프레젠테이션 기술을 극적으로 향상시켜 무대 위의 “스타”로 만드는 데 도움이 되는 10가지 “황금” 팁을 공유합니다. 효과적인 프레젠테이션을 만드는 요소 1 – 내용: 정확하고 업데이트되었으며 청중에게 적합하고 논리적이며 […]
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