2024-2025년 교육 및 개발 동향:
- 학습 콘텐츠에서 감성 지능을 높이 평가하세요.
- 디자인부터 효과적인 학습을 목표로 하는 과정입니다
- 용량에 따라 계획을 구성
- 정확하고 더 나은 업무 프로세스를 수행하는 방법을 학습합니다
- 서로에게서 배우기 – 성공을 위해 힘을 합치다
계속해서 2024년 교육 동향 읽기 – 2부: 학습의 게임화
2024-2025년 교육 및 개발 동향을 쉽게 시각화하려면 먼저 Talent Gate에 가입하여 바로 아래 동향을 따르는 혁신적인 학습 솔루션을 살펴보세요!
앞으로 2년은 겉보기에는 짧은 시간이지만, 각 업종별로 많은 변화와 폭발을 가져올 것으로 예상됩니다. 기업들은 모두 코로나19로 인한 재난을 극복하기 위해 노력할 것입니다. 경제가 점차 안정되는 가운데 우리도 디지털화, 기술, AI 등의 빠른 속도로 변화하는 시대를 맞이하고 있습니다.
이 모든 것은 기업의 교육 및 개발(L&D) 분야에 종사하는 사람들에게 최신 기술을 훨씬 더 비용 효율적으로 탐색하고 발견할 수 있는 기회를 제공하여 귀하의 비즈니스 기회와 함께 귀하의 직업이 더 빠르게 발전하도록 도울 것입니다. .
기업이 알아야 할 5가지 교육 및 인적 자원 개발 동향
1 – 학습 콘텐츠의 감성 지능을 높이 평가합니다.
기존의 교육 프로그램은 지루해졌습니다. 요즘에는 학습자의 경험에 주의를 기울이고, 학습자가 자신을 표현할 수 있도록 하고, 강사나 커리큘럼과 상호 작용하여 학습자가 교실에서 외롭지 않도록 하는 것이 가장 중요합니다.
디지털 코스를 통해 학습자는 점차 학습 콘텐츠를 접하고 더 많이 상호 작용할 수 있습니다. 특히 직장에서의 문제점을 다루는 심오한 콘텐츠가 있습니다. 이는 오늘날의 디지털 강의가 학습 효율성을 극대화하는 것을 목표로 하는 것이기도 합니다. 다음은 현재 교육 및 개발 추세인 디지털 강의의 예시 비디오 예고편입니다.
2 – 이 과정은 디자인하는 순간부터 학습 효율성을 목표로 합니다.
교육 프로그램은 더 이상 매달 반복해서 가르치는 프로그램이 아니며 단순히 학습자 중심의 과정도 아니며, 교육 과정이 효과성을 보장할 수 있도록 설계됩니다. 그 사업?
교육 설계는 항상 모든 전문가에게 어려운 과제입니다. 온라인 학습, eLearning 수업 설계 또는 온라인 학습 방법만 아는 교육 및 개발 담당자가 아니라 처음부터 올바른 학습 프로그램을 설계하려면 일정 수준의 조직 이해와 운영 비즈니스 목표에 대한 이해가 필요합니다. 학습 기관에 들러보세요.
3 – 용량에 따른 조직 계획
이는 조직에서 목표를 명확히 하고 이를 직원 개개인에게 철저하게 전달해야 할 때 일방적인 양방향 활동이며, 두 번째 활동은 직원들 역시 자신의 현재 역량을 명확히 파악해야 한다는 점이다. 이러한 격차를 통해 기업은 기업과 각 구성원의 목표에 적합한 단기 및 장기 학습 활동을 전개할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 베트남에서는 이 활동이 디지털화되어 모든 것이 자동으로 이루어집니다.
4 – 작문 과정을 정확하고 효과적으로 수행하는 방법 배우기
워크플로우를 디지털 방식으로 혁신하면 모든 것이 더 빠르고 효율적으로 이루어집니다. 그러나 기업이 직원들에게 전체 프로세스를 검토할 기회를 제공할 때 모든 프로세스에는 항상 개선의 병목 현상이 발생합니다.
따라서 모든 업무 프로세스에 대한 eLearning 강의를 디지털화하는 추세는 이제 은행 및 금융 부문과 제조 부문의 강점이 되고 있습니다. 공부하고, 끝을 관찰하고, 자신의 작업을 되돌아볼 기회가 주어지면 모든 사람은 일을 올바르게 수행하는 방법에 대한 아이디어를 갖고 이미 있는 것보다 더 잘할 수 있을 것입니다.
5 – 서로에게서 배우기 – 성공을 위해 힘을 합치다
교육을 통해 경력을 개발하는 트레이너 모델, 즉 조직 내에서 양쪽 모두가 명확하고 독립적인 비즈니스를 통해 경력을 개발하는 사업가는 매우 오래된 모델이 되었습니다. 오늘날 개발 조직에서는 모든 사람이 학습 파트너입니다. 그들은 서로 배울 수 있는 기회가 있습니다. 어떤 것에 약한 사람은 다른 사람에게서 배울 수 있습니다.
그러기 위해서는 기업에서는 좋은 학습 시스템을 준비해야 합니다. 다양하고 활용 가능한 디지털 eLearning 강의 외에도 오픈 포럼을 운영하여 모든 직원이 안정적인 학습 환경에서 조직 내에서 서로 연결할 수 있는 기회를 제공합니다. 모두가 정보를 공유하고 서로 배워 함께 발전한다면 조직은 반드시 성공할 것입니다.
배움의 추세는 모든 사업주뿐만 아니라 직원들에게도 항상 고민이자 고민입니다. 오늘날 젊은 세대는 개인 발전과 관련된 복지 정책에 특히 관심이 많기 때문입니다.
현대의 문명화된 근로자는 eLearning 강의를 디지털화할 뿐만 아니라 가장 현대적인 학습 트렌드를 통해 교육 기술 시대에 발맞추는 기술과 작업 환경을 탐색하게 됩니다.그 곳은 그들이 마음 편히 일하며, 조직의 발전과 함께 자신의 경력도 발전시키는 곳이며, 자신이 얼마나 발전했는지 사랑하는 사람들과 자랑스럽게 공유할 수 있는 이야기이기도 하다.
그리고 우리의 추세는 계속될 것입니다…
따라서 끊임없이 변화하는 교육 및 개발 추세에 발맞추기 위해 Talent Gate는 기업에 장기적인 교육 전략과 무료 강의를 제공하고 학습자에게 신체와 정신에 집중하고 창의적인 영감을 제공하는 동반자 역할을 합니다. 고객에게 완벽한 순간을 선사하는 우수한 서비스와 함께 Talent Gate는 100개 이상의 기업과 협력하여 베트남 교육 및 자원 개발 분야의 선도적인 파트너 중 하나가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
그렇다면 당신은 어떻습니까? 당신은 준비가되었습니다 자세히 알아보기 교육의 디지털화에 대해?