어른들은 자신의 과거 경험을 바탕으로 결론을 내리는 경우가 많기 때문에 기업 학습자는 새로운 것을 배우는 데 주저하는 경향이 있습니다. 따라서 Talent Gate의 주요 목표는 조직의 학습 환경을 “학교에 가기 위해 밀어붙이고 밀어붙이는” 것에서 “학습자에게 매력적이고 참여적인” 것으로 전환하기 위해 새롭고 진보적이며 효과적인 학습 방법을 적용하는 솔루션을 설계하는 것입니다.
“우리는 학습자에게 풍부한 학습 경험을 제공하여 학습의 이점을 얻을 수 있도록 돕고, 그들은 항상 열정적이며 여정 내내 배우고 공유하고자 합니다.” – 이는 또한 조직이 자신의 성공과 Talent Gate의 성공을 전환하는 기반입니다.
